Les Sapeurs Pompiers Volontaires reçoivent une formation initiale d'environ un an. A l'issue, ils bénéficient d'une formation continue tout au long de leur carrière afin de conserver leurs acquis et leurs compétences. La formation continue leur permet également d'augmenter leurs spécialités afin de pouvoir évoluer au sein de la hiérarchie. En effet, les Sapeurs Pompiers Volontaires peuvent prétendre à l'avancement dans les grades en fonction de leurs spécialités et des conditions d'anciennetés. La hiérarchie des Sapeurs Pompiers Volontaires Les sapeurs, Les caporaux, Les Sous Officiers sergent et adjudant, Les Officiers Lieutenant, Capitaine, Commandant, Lieutenant Colonel, Colonel. Contrairement aux Sapeurs Pompiers Professionnels, les Sapeurs Pompiers Volontaires ne perçoivent pas de salaire, mais une indemnité horaire qui évolue en fonction des grades.

Conditionsd’engagement JSP: – L’engagement a lieu au cours de l’année des 13 ans – Remplir les conditions d’aptitudes physiques et médicales . Les sections de jeunes-sapeurs-pompiers font l’objet de nombreuses demandes. Il n’est pas

Si vous êtes parent et que votre enfant rêve de devenir sapeur-pompier, l’idéal serait de l’initier à la profession. Il est aujourd’hui possible de devenir sapeur-pompier en étant adolescent, en intégrant le corps des jeunes sapeurs-pompiers. C’est une association qui permet de préparer ces jeunes novices au métier de pompier et de susciter en eux la vocation de devenir des personnes actives au secours des permettra de faire de votre enfant un citoyen modèle ayant des valeurs morales et physiques. La question est donc de savoir comment faire pour devenir jeune sapeur-pompier. Voici un article qui présente toutes les informations relatives à l’intégration de cette association. Qu’est-ce que le corps des JSP ? Le sigle JSP désigne Jeunes Sapeurs-Pompiers », une association qui se charge de recueillir les aspirants au métier de sapeur-pompier. Autrefois appelés Cadets », les jeunes sapeurs-pompiers sont des adolescents ayant au moins 14 ans. Ils sont regroupés dans des sections qui visent principalement leur initiation aux techniques et aux valeurs propres aux Services d’Incendie et sections sont réparties sur tout le territoire de la France afin de se rapprocher le plus possible de ces jeunes pompiers. L’idée est de pouvoir faire naître en eux la volonté de devenir sapeur-pompier afin de constituer à la longue un groupe de secouristes ou à défauts, des citoyens intègres et altruistes. Quelles sont les conditions pour intégrer les JSP ? Comme dans toutes les communautés du même genre, il y a quelques conditions prédéfinies pour intégrer les jeunes sapeurs-pompiers. Cela permet de constituer un groupe dynamique qui possède d’ores et déjà certaines potentialités exploitables. La toute première condition d’intégration est celle liée à l’âge du candidat. Est admis dans le corps de jeunes sapeurs-pompiers, tout adolescent ayant 14 ou 15 ans. Cet âge peut toutefois varier en fonction de la région concernée ; dans certaines villes par exemple, même des enfants de 11 ans peuvent être acceptés. En effet, à cet âge, les enfants sont suffisamment grands pour vivre et travailler en communauté. De même, ils sont physiquement dynamiques et pleins d’énergie afin d’affronter le danger. Ils peuvent mesurer les risques et sont naturellement disposés à apprendre. La deuxième condition est d’avoir un centre de secours dans sa commune ou à proximité de sa maison. Cela permettra au jeune pompier de se joindre rapidement au groupe pour les rassemblements. Le postulant doit jouir d’une parfaite santé physique puisque c’est surtout de cela qu’il a besoin non seulement pour être formé, mais aussi, pour intervenir sur le de santé physique, ce dernier doit nager au minimum 50 mètres. Parallèlement, sur le plan de la santé, il doit satisfaire à la visite médicale et doit être à jour dans ses vaccinations. Enfin, le jeune sapeur-pompier doit être motivé et animé par l’esprit d’équipe. En dehors de ces conditions standards, certaines représentations d’associations des jeunes sapeurs-pompiers peuvent définir d’autres critères spécifiques relatifs au profil recherché. Quelles sont les différentes étapes de recrutement d’un jeune sapeur-pompier ? Pour devenir officiellement un jeune sapeur-pompier, il faut participer au recrutement organisé par l’administration des JSP. C’est un recrutement périodique qui est organisé en plusieurs étapes et qui permet de constituer une nouvelle promotion de jeunes pompiers. Le dossier du candidat La première étape pour devenir jeune sapeur-pompier est de participer au recrutement qui se fait chaque année. Le candidat doit faire une demande de dossier à l’association sous forme de lettre de motivation dès lors que les recrutements sont ouverts. Il doit être sûr de répondre aux critères de présélection avant de postuler au recrutement. Sa lettre de motivation doit mentionner son identité complète nom et prénom, sa date et son lieu de naissance ainsi que ses coordonnées téléphone, boîte postale, adresse mail…. Dans un paragraphe de la lettre, le candidat doit se présenter puis donner les raisons pour lesquelles il souhaite devenir un jeune sapeur-pompier. Il doit faire part de ses motivations et de ses futurs sur les plans scolaire et professionnel. Après le premier tri, lorsque le candidat correspond au profil recherché, un dossier lui sera envoyé. Il devra donc le remplir et le retourner dans les délais définis. Ceci n’est qu’après cela que ce dernier pourra espérer intégrer l’association. L’entretien Jusqu’ici, le candidat n’a nullement besoin de se présenter physiquement pour postuler au recrutement. Mais une fois que son dossier a été retenu et pris en compte, il est nécessaire de le rencontrer et de le laisser exprimer de vive voix sa volonté de devenir jeune sapeur-pompier. C’est pour cela qu’il est organisé un entretien individuel afin de mieux situer le candidat. Cette étape permet également aux recruteurs de collecter le plus d’informations possible sur le candidat puisque la lettre ne contient que des renseignements sommaires. L’entretien n’est pas une étape obligatoire ou du moins, il ne l’était pas. C’est à cause de son efficacité et de son importance qu’il est devenu plus fréquent dans ce genre de recrutement. Les tests d’aptitude Une fois les deux précédentes étapes passées, le candidat sera soumis à des tests d’aptitude. Il s’agit des tests de sélections ou concours qui permettront aux recruteurs d’évaluer les connaissances du candidat. Ces évaluations sont de deux ordres d’une part, il y a une composition théorique pour apprécier les compétences académiques du candidat et d’autre part, des épreuves physiques et des tests sanitaires. Pour la composition en connaissances générales, deux matières principales sont prises en compte le français et les mathématiques avec un niveau de difficulté de la classe de 5e. Cette épreuve permet de déterminer le niveau scolaire du candidat. Quant au contrôle d’aptitude physique, il regroupe les épreuves d’athlétisme, de natation, de grimper de corde 80 mètres et plusieurs d’autres exercices qui permettent de juger la bonne forme du candidat. C’est d’ailleurs cette partie qui est la plus importante dans le processus. Enfin, en dehors de ces épreuves, des examens médicaux sont réalisés sur le candidat afin de certifier sa bonne santé. Lorsque toutes ces conditions sont finalement vérifiées, le candidat pourra officiellement intégrer les jeunes sapeurs-pompiers. En somme, fille ou garçon, vous pouvez encourager vos enfants à intégrer les JSP afin de leur permettre d’aller à l’école de l’endurance et de l’altruisme. Share

Lecapitaine Adrien Ponin, chef du centre de secours principal de Blois-Nord, insiste sur ce point. Ce qui compte surtout pour faire partie des Jeunes Sapeurs-Pompiers (JSP), c’est la motivation

Emploi/Formation Publié le 15/06/20 et mis à jour le 02/07/20 Chaque année, des jeunes filles et jeunes hommes se forment aux gestes de premiers secours et aux manœuvres incendie aux côtés des sapeurs-pompiers afin de revêtir un jour eux-mêmes l’uniforme rouge et bleu. Nous les avons suivis lors de leurs entraînements. Ils interviennent face à toutes les situations d’urgence. Les sapeurs-pompiers volontaires exercent cette activité en plus de leur activité professionnelle, ils sont recrutés à partir de 18 ans et se forment durant leurs congés. Les jeunes sapeurs-pompiers intègrent la section dès l’âge de 14 ans et se forment pendant quatre année le mercredi après-midi principalement et peuvent ainsi être recrutés dès leur 18 ans comme sapeur-pompier volontaire, après l’obtention du brevet national de jeune sapeur-pompier. S’ils passent et obtiennent le concours pour devenir sapeur-pompier professionnel, ils peuvent alors avoir une dispense partielle de formation, et le brevet facilite par ailleurs l’obtention du diplôme SSIAP1, recherché en sécurité incendie. Cette année encore, une vingtaine d’adolescents âgés de 13 à 18 ans ont été sélectionnés et rejoignent chaque mercredi après-midi le centre de secours situé avenue des Marais. En première année, Laly, 14 ans, a intégré la section en septembre 2019. J’ai toujours voulu faire ce métier, j’aimerais pouvoir me sentir utile », explique-t-elle. Dès 16h, ces jeunes collégiens ou lycéens commencent à arriver au centre et se mettent directement dans le bain. On se met en tenue de sport pour une séance d’activités physiques préparée par les animateurs. Ça peut être du renforcement musculaire, de la course ou un sport collectif, ça dépend. Nous avons également une séance mensuelle de natation, témoigne Alexis, 17 ans, qui arrive au bout de sa formation. Je suis content de bientôt intervenir sur des cas un peu plus concrets mais je suis quand même triste de quitter ma section. On s’attache beaucoup aux autres JSP. » Plus jeune, Tiffany est en première année de formation JSP 1 et a suivi, quant à elle, la voie de son père pompier. Venir en aide aux autres, c’est ce que j’aimerais faire plus tard, témoigne la jeune fille âgée seulement de 15 ans. Je veux apprendre et découvrir toutes les ficelles du métier que ce soit en théorie ou en pratique et développer les compétences requises pour devenir pompier. » Valentin, 15 ans, a de son côté été davantage attiré par le côté sportif et collectif de la formation cette première année a été superbe, une belle affinité et une forte cohésion se sont créées au sein de la section, c’est comme une grande famille. » Bien encadrés, les jeunes sapeurs-pompiers se disent motivés par des formateurs investis et un métier-passion qu’ils souhaitent représenter. Pour ces quatre jeunes sapeurs-pompiers, cette formation nécessite de la motivation, de la solidarité, d’être un minimum sportif, le dépassement de soi et de la cohésion. Pour postuler Être dans sa 14ème année. Envoyer une lettre de motivation et un CV au chef de centre, le Capitaine Virginie Baillet avec une adresse mail et un numéro de téléphone valides au 57 avenue des Marais 95130 FRANCONVILLE ou à l’adresse mail suivante jspfranconvilleplessisbouchard Vous recevrez une convocation en septembre indiquant la date retenue pour le recrutement. Celui-ci comprend un test QCM de culture générale, un test d’aptitude sportive et un entretien oral.

Formation JEUNE SAPEUR-POMPIER JSP Dossier de Route de Narbonne 34220 Saint-Pons-de-Thomières Tèl 04 67 97 01 43 - fax 04 67 97 20 48 Email [email protected] Formation JEUNE SAPEUR-POMPIER JSP Photo Dossier de candidature Année scolaire 2016-2017 Nom .......................................................................................................................................................... Prénoms ................................................................................................................................................... Régime demandé Externe o ½ pensionnaire o Interne o NB Un correspondant est obligatoire pour tous les élèves internes, il doit nécessairement résider aux alentours de Saint-Pons-de-Thomières. Conditions générales d’admission L’admission à la formation JSP est prononcée par un groupe de pilotage le chef d’établissement, l’officier de la section JSP et l’équipe pédagogique. En raison du nombre limité des places offertes, la procédure de recrutement est sélective. Elève Nom ...................................................................................................................................................................... Prénom ................................................................................................................................................................. Date de naissance ............................................... Lieu de naissance ................................................................... Nationalité ........................................................................................................................................................... Adresse ................................................................................................................................................................. Code Postal ......................................................... Ville ....................................................................................... Parents/responsables Nom et prénom du tuteur légal ........................................................ Lien de parenté ........................................ Profession ............................................................................................................................................................. Tél fixe ................................................................ Portable ................................................................................ Adresse ................................................................................................................................................................. Nom et prénom du tuteur légal 2 ..................................................... Lien de parenté ........................................ Profession ............................................................................................................................................................. Tél fixe ................................................................ Portable ................................................................................ Adresse ................................................................................................................................................................. SCOLARITE ACTUELLE 2015-2016 Classe .............................................. Etablissement fréquenté ....................................................................................................................................... RENTREE 2016 5ème Classe de 4ème 3ème Partie à remplir par l’établissement actuel du candidat Avis du chef d’établissement résultats scolaires, comportement, motivation Avis du professeur d’EPS aptitudes sportives et assiduité au cours d’EPS Cachet de l’établissement Le Directeur ou le Principal Je, soussigné ......................................................... , responsable légal du candidat, certifie que les informations cidessus sont exactes. Date et signature Option Jeune Sapeur-Pompier JSP Rentrée 2016 La formation des JSP au collège s’étend sur 3 ans. Chaque année, les élèves sont amenés à passer une Unité de Valeur JSP. A terme, les élèves acquerront le diplôme de Prévention et Secours Civiques, puis pourrons passer le Brevet des Cadets pour devenir Pompiers Volontaires dans un Centre de Secours. Le Brevet n'est pas le seul objectif à atteindre, cette formation peut accompagner le jeune dans les domaines de la sécurité, le sanitaire et le social. La formation s’appuie sur des activités sportives, des leçons théoriques et des manœuvres assurées par les intervenants de l’ Ecole des Jeunes-Sapeurs-Pompiers du Haut-Languedoc » Module Attitude et comportement » Les devoirs moraux Les valeurs L'éthique Module Formation de secourisme » Formation Prévention et Secours Civiques niveau 1 Sensibilisation au fonctionnement du corps humain anatomie Module Culture administrative et institutions » L’organisation administrative de la France Les institutions Assemblée Nationale, Sénat Module Prévention des risques » causés par Les incendies Les loisirs La route L'alcool La drogue Module Sport » Module manœuvres incendies » Natation Saut en hauteur Course 100 m, 800 m Lancer de poids Grimper à la corde Parcours sportif résistance, adresse... Théorie et pratique RECRUTEMENT Le recrutement des élèves se fait sur dossier ; un bon niveau scolaire résultats et comportement et des aptitudes physiques sont exigés. Motivation, obéissance et dévouement sont les principales qualités requises pour devenir sapeur-pompier. DATES Mercredi 15 juin 2016 retour des dossiers au Collège du jaur Route de Narbonne 34220 Saint Pons de Thomières A partir du 30 juin 2016 réponses aux familles Les familles seront convoquées pour un entretien la semaine suivante. Pièces à joindre obligatoirement à ce dossier Une lettre de motivation manuscrite des parents. Une lettre de motivation manuscrite de l’élève. Certificat médical précisant l’aptitude physique de l’élève tout particulièrement pas de contre-indication à la pratique du sport. Les bulletins scolaires de l'année précédente 1 photo d’identité. Une fiche correspondant jointe. Si le dossier de votre enfant est sélectionné, vous devrez nous adresser un chèque de 40 euros au nom de l’agent comptable du collège du Jaur pour la participation à la tenue des JSP.

Devenir Jeune Sapeur-Pompier, c’est vivre une expérience unique pour apprendre les gestes qui sauvent tout en découvrant le travail en équipe. Civisme et solidarité seront au cœur de cette formation ouverte aux jeunes. Apprendre les bases des techniques de secours Au cours d’une formation dispensée par des moniteurs qualifiés, le Jeune Sapeur-Pompier sera initié aux gestes qui sauvent. Il découvrira également les techniques de secours à personnes, de protection des biens et de lutte contre l’incendie et les véhicules spécialisés. Au long de ces quatre années, il acquerra des compétences qui lui seront utiles tout au long de sa vie. Tout au long de sa formation, il pourra également pratiquer ou une plusieurs activités physiques et sportives. Il participera ainsi à des compétitions, à des manœuvres, à des rassemblements départementaux, régionaux et nationaux, pour échanger avec d’autres JSP en France, voire en Europe. Civisme et solidarité Même s’il ne devient pas à terme Sapeur-Pompier Volontaire ou Professionnel, le Jeune Sapeur-Pompier aura acquis un savoir-faire et un savoir-être grâce à cette formation dans laquelle des valeurs comme le civisme, la solidarité, l’entraide seront primordiales. A l’issue de leurs 4 années de formation, les jeunes, peuvent passer le Brevet National de Jeunes Sapeurs-Pompiers. Le jeune sapeur-pompier dispose ainsi d’atouts majeurs pour rejoindre ses aînés et peut ainsi prétendre s’il possède toutes les qualités médicales requises et qu’il réussit les épreuves de sélection, à devenir Sapeur-Pompier Volontaire ou Professionnel. Pour information, l’obtention de ce Brevet dispensera d’une partie de la formation initiale obligatoire chez les Sapeurs-Pompiers Volontaires. Recrutement 2022 / 2023 Que faut-il ? Être né entre le 1 Janvier 2008 14 ans et 8 mois, maximum pour respecter la réglementation en vigueur, une seule chance de passage au brevet et le 1 Septembre 2009 13 ans révolus au 01/09/2021Curriculum VitaeLettre de motivationDiplôme de natation 50MTrois derniers bulletins scolairesS’engager à respecter le règlement de la section et la charte de qualité signée entre le SDIS du Nord et le Bureau Départemental des JSP du Nord. Tous les ans en milieu d’année une session de recrutement comprenant des tests écrits français et mathématiques, des tests sportifs et un entretien de motivation a lieu, pour cela il faut envoyer les éléments ci-dessus sur le formulaire ICI . Si vous avez un problème veuillez nous contacter à l’adresse suivante contact Tout dossier non complet ne sera pas pris en compte ! L’envoie des candidatures de la session 2022/2023 sera fermé le 31 Mai 2022.

jeune sapeur pompier lettre de motivation jsp